Uit het onderzoek, dat donderdag is gepubliceerd, blijkt dat werkgevers liever
een harde drammer aan het roer hebben staan dan een baas die goed kan
luisteren. Ook moet de topbestuurder openstaan voor kritiek en goed in een
team kunnen functioneren.
De onderzoekers bestudeerden interviews van wervingsbureaus met meer dan
driehonderd sollicitanten voor de hoogste positie van Amerikaanse bedrijven.
De resultaten tonen verder aan dat bestuurders die allround zijn, beter in de
markt liggen dan managers die beschikken over een specifieke kwaliteit.
Verder blijken bedrijven vaker de voorkeur te geven aan een interne
kandidaat. De interne kandidaten blijken in de praktijk echter minder
getalenteerd te zijn dan iemand die van buiten komt.
"Als je een getalenteerde buitenstaander treft, neem hem of haar dan aan in
plaats van een minder getalenteerde interne kandidaat”, adviseren de
onderzoekers dan ook aan bedrijven en wervingsbureaus.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl